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江苏自考网> 试题题库列表页> 4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。

提出该观点的学者是（）（2016.04）


  • A、弗鲁姆

  • B、阿德福


  • C、马斯洛


  • D、赫茨伯格


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18.企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）（2016.04）


  • A、工作投入


  • B、工作产出


  • C、工作流程


  • D、初试技能考核


24.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）（2016.04）


  • A、技术型


  • B、管理型


  • C、安全稳定型


  • D、独立自主型


14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）


  • A、诊断性测评


  • B、考核性测评


  • C、开发性测评


  • D、配置性测评


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